外国人技能実習生受け入れのメリットとデメリット【特定技能との違いも解説】

外国人技能実習生を受け入れる企業が増加しており、「自社でも導入を検討している」という企業も多いのではないでしょうか。

ただし、実際に受け入れるにあたっては、

• 「技能実習生の受け入れにはどんなメリットがあるのか？」
• 「デメリットやリスクはないのか？」

といった疑問をお持ちの方も多いはずです。

本記事では、技能実習制度の概要と、受け入れによるメリット・デメリットを解説します。また、特定技能制度との違いについてもご紹介しますので、制度選びの参考にしてください。

技能実習制度とは？

技能実習制度は、日本で働きながら技術や知識を習得し、母国の経済発展に貢献してもらうことを目的とした制度です。

技能実習生は、実際の職場で働くことで日本の技術・文化・仕事の進め方を学びます。異なる文化や価値観を持つ人材との交流は、現場に新しい風を吹き込み、国際理解や国際貢献の一助ともなります。

技能実習生受け入れのメリット

1. 社内の活性化・組織の一体感向上

技能実習生は、「日本の技術を学びたい」という強い目的意識を持って来日します。そのため、高い労働意欲と真面目な姿勢で取り組む方が多く、現場に良い刺激を与えてくれます。

受け入れ企業からは、

• 「社員が積極的に教えるようになった」
• 「コミュニケーションが活発になった」

といった声も聞かれ、組織全体の雰囲気改善や責任感の向上につながるケースもあります。

2. 社員教育への良い影響

技能実習生に業務を教える過程で、社員自身も「教える力」を身につける必要があります。

• 自分の業務を見直す
• 分かりやすく説明する努力をする

といったプロセスを通じて、社員の自己成長にもつながる点が大きなメリットです。

3. 将来の海外展開に向けた人材確保

技能実習生は、帰国後も日本で学んだ技術や文化、言語を活かして活躍することが期待されます。

• 将来、自社の海外拠点での雇用
• 母国での取引やビジネスの橋渡し役

といった形で、海外展開のリーダー候補としての育成も可能です。

技能実習制度のデメリット・注意点

1. 最長5年までしか雇用できない

技能実習生は、最長でも5年間しか雇用できません。優秀な人材であっても、制度上の制限があるため、長期的な雇用を前提とした人材確保には向いていない側面もあります。

（※技能実習2号終了後、要件を満たせば3号としてさらに2年間の雇用が可能）

2. 手続きや書類作成が煩雑

受け入れには多くの書類提出が必要で、準備に手間がかかる点もデメリットの一つです。

ただし、通常は監理団体が申請や書類作成をサポートしてくれるため、企業側の負担はある程度軽減されます。

特定技能制度との違いは？

技能実習制度

• 目的：国際貢献（人材育成）
• 転職：原則不可
• 雇用期間：最長5年
• 業種：幅広い（例：農業、建設、介護 など）

特定技能制度

• 目的：即戦力の外国人材による労働力確保
• 転職：可能（条件あり）
• 雇用期間：最長5年（特定技能2号は在留期間の上限なし）
• 業種：限定された14分野（例：外食、宿泊、介護、建設 など）

特定技能制度のメリット・デメリット

メリット

• 即戦力の確保が可能
• 技能試験や日本語能力試験に合格した人材のみが対象のため、一定レベルの知識・スキルを有しています。

デメリット

• 転職が可能
  • 他社に転職されるリスクがあります。
  • ただし、これは日本人採用と同様に「職場環境の整備」が対策となります。

まとめ

どちらの制度にもメリット・デメリットがあるため、自社の人材ニーズや将来のビジョンに合わせて選択することが重要です。

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技能実習や特定技能の導入についてさらに詳しく知りたい方は、株式会社CommitPlusまでお気軽にご相談ください。貴社の課題に合わせた最適な制度選びを、丁寧にサポートいたします。